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上班十几天伤了一只眼62岁老张想要伤残费难

62岁的老张在10多天的工作中眼睛受伤。他想要伤残赔偿。律师提醒退休人员及时签订书面劳动服务协议继续工作。北仑新闻网

2015年11月4日

北仑新闻网(记者邵徐娇记者范婷婷)。62岁的老张在工作中受伤,他的要求被驳回。几天前,他找到了一个地区法律援助中心,并希望工作人员帮助他“扞卫自己的权利”。 地区法律援助中心的张律师说,在了解老张的详细情况后,如果老张超过退休年龄后被重新雇用,他将不再受劳动合同法的保护。此外,老张和他的单位没有签署书面协议,现在很难维护他的权利。

62岁的老张来自余姚。几个月前,老张来到大庆街的一家模具厂工作。 出乎意料的是,一场事故仅仅在工作十天之后就发生了。 “我在用压片机压制金属模具。不知怎么的,金属板突然从车床上弹了出来,又掉了回来,弄伤了我的一只眼睛 老张说,眼睛受伤后,他不仅耽误了工作,还花了一大笔医疗费。 “我因为工作眼睛受伤,应该属于工伤 出院后,我申请了人身伤害鉴定,鉴定为8级残疾。 然而,模具厂的老板不愿意支付我的残疾费。 "

根据老张的这种情况,张律师经过详细询问得知老张没有与模具厂签署任何书面协议。 此外,只工作了十多天的老张对工厂里的工人不熟悉。没有人愿意为老张作证。模具厂的老板也不接受司法部门的调解。 律师

张告诉记者,根据老张目前的情况,很难获得工伤赔偿。 即使老张已经和模具厂签订了合同,因为老张已经超过了法定退休年龄。 根据《劳动合同法》的规定,达到退休年龄的人不再受劳动法保护。 因此,退休职工再就业与用人单位形成劳动关系,而不是劳动关系,双方签订的合同不属于劳动合同,所以老张的情况不被视为工伤。 然而,如果他与模具厂签署了书面劳动服务协议,他们之间就会有劳动服务(雇佣)关系。虽然他们不能被视为工伤,但他们仍然受到法律保护。 律师

张提醒退休老人,如果退休后继续工作,应避免与用人单位通过口头协议就劳动服务事宜达成一致,并应及时与用人单位签订书面劳动服务协议,明确工作内容、报酬、医疗、加班补偿、劳动保护等权利义务,同时妥善保管相关资料。 双方发生纠纷后,可以通过协商和解、人民调解组织调解等方式寻求解决。如果谈判失败,他们可以向法院提起诉讼。

编辑:

浦伟伟

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