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薪太软创始人兼CEO李昭君入选“2018胡润30X30创业领袖”

最近,胡润研究所发布了一份《2018胡润30×30创业领袖》的清单。太软薪酬(Too Soft Pay)创始人兼CEO李昭君入选,成为胡润“企业技术”领域杰出的年轻企业家领袖。

胡润研究院发布《胡润30x30创业领袖榜》,旨在寻找中国30岁以下的企业家领袖。通过综合考虑这些年轻领导者的创新精神、行业影响力、在80后和90后圈子中的影响力和积极能量指数,旨在寻找中国的创新人才。

李昭君,薪酬太低的创始人兼首席执行官。李兆军先生是2017年中国人力资源服务年度风云人物,荣获2015年央视2016年全球创业周中国站“30岁以下少先队员”影响力“十佳新人”奖。李兆军先生在组织战略规划、品牌运营、财务和产品结构等领域有着丰富的实践经验和深刻的理解。李兆军先生热衷于公益和社会活动。除商业运作外,他还是上海人才服务行业协会第五任理事、中国中小企业协会理事、中国国际经济技术合作促进会杰出研究员、中国公益金融倡导者。他发起并创立了中国绿色“有偿公益联盟”,致力于让世界摆脱难以获得报酬的农民工。

在获得《2018胡润30X30创业领袖》之前,李昭君已经在中国30岁以下30名企业家的《福布斯》名单上。两次被列入“30岁以下”名单的经历,意味着商界权威媒体肯定和赞赏他的商业模式以及他的商业带来的变化。长期以来,李昭君通过自己的创新和战略引领行业将薪酬变得过于宽松。然而,他更大的愿景是通过自己和团队的努力,推动以人工智能和大数据技术为核心的智能服务生态系统建设,从而实现企业品牌价值和客户满意度的共同提升。

将来,工资太软了。在首席执行官李兆军的领导下,它将继续由技术驱动。在迅速发展的科技浪潮中,它将积极履行作为科技型社会企业的社会责任,降低行业成本,提高行业效率,传递个人价值,为我国人力资源行业带来智能服务的新方向。

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