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不管情况怎么恶劣,都不要走自动离职这一条路!这2点影响最大

路,损人还不利己,自动离职是职场上大忌的行为,任何职场人都不要做这种没有责任心、没有职业道德的人,就算要离职,也要走正当的离职程序。

  一、自动离职,给公司带来很多的损失。

  对于公司来说,一个自动离职的员工,会给公司的业务正常开展带来很大的阻碍。

  首先公司的业务因为员工的突然离职不能正常的开展,其次员工的工作不能有效的衔接,最后一个自动离职的员工可能会将公司的一些机密信息带到公司外,造成很不好的影响。

  这也就是为什么很多公司对于自动离职的员工会拆迁严惩的方式,比如不给办理离职手续,比如按旷工扣除工资等等方式。

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  二、自动离职,更大的损失是带给个人的。

  自动离职出给公司带来非常不好的影响之外,其实更多的应该是影响到每一个员工本人的切身利益。

  1、影响工资收入。

  自动离职的员工,绝大部分公司都会按照旷工的形式对员工进行处罚,一般来说旷工一天会扣除三天的工资,一个自动离职的员工在没有办离职手续之前都可以按照旷工处理,那么自动离职的员工,最后一个月的工资肯定不够扣除旷工的工资,换句话说,自动离职的员工,工资收入早就被公司扣光了。

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  2、不要指望下一份工作背调会有好结果。

  自动离职的员工,如果找新工作,最好不要写上自动离职公司的背调电话,否则不可能有好的结果,只会是差评,再差评。

  3、没有离职证明。

  只要我们还要在职场上继续工作,那么到一家新公司工作的首要前提是,提供上一家公司的离职证明,而如果是自动离职的员工,肯定是拿不到离职证明的,这也就间接的影响到你新公司的入职手续的办理。

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  4、给自己的职业生涯带来污点。

  如果我们从一家公司离职,写离职原因的时候如果是自动离职,那么很少有公司会相信你的个人人品。除非你将这一段公司的经历进行隐藏,写上自己是待业在家,那么可能才会给自己的职业生涯的影响降低,但是这又会给自己增加了一个空档期,增加了求职就业的难度。

  所以在我们不知道怎么办的情况下,就不应该有自动离职这样的念头,这对公司和对自己都不是什么好事儿。

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